-
-
認定取得だけでなく、健康への取り組みを支援します。
少子高齢化が急速に進む日本は、国民の健康寿命延伸と適正な医療体制構築が国家課題となっています。個人による取り組みだけでは解決する事が難しい健康に関する問題を企業が率先して取り組むことができるように策定された制度が健康経営優良法人認定制度です。
健康経営に取り組む優良な大企業や中小企業を「見える化」して、従業員や求職者、金融機関から「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として顕彰し、社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
健康経営プロジェクト PR動画
この動画は音が出ます。音量にお気をつけください。
健康経営優良法人の取り組みをご検討の方は
お問い合わせフォームからお問い合わせください
健康経営優良法人って？
-
対象となるSDGsの取り組み
-
- 会社として従業員の健康を守る活動をしていく
- 活力向上、生産性向上、組織の活性化が見込める
- 金融機関評価や求人力UPが見込める
健康経営優良法人を分析してみよう！
-
-
- 社会性（社会貢献へのつながり）
- 取り組みが社会貢献につながったことを示せる
- 独自性（競合との差別化）
- 自社ならではのビジネスモデル・商品・サービスである
- 経済性（収益性（持続性）の構築）
- ビジネスモデルレベルでの取り組みを構築できている
-
-
- 経営への取り入れやすさ（人材）
取り組みに必要なスキル・知識・経験 - 自社だけで取り組めない
- 経営への取り入れやすさ（お金）
取り組みに必要なお金 - 取り組みを継続するために多少の費用が必要
- 経営への取り入れやすさ（時間）
取り組みに必要な時間 - 取り組みをするために時間が必要
- 経営への取り入れやすさ（人材）
健康経営優良法人のポイント
-
Point 1
- 社員を守るSDGs
- 会社として従業員の健康を守っている証明になる
-
Point 2
- 自社の将来に影響を与えるSDGs
- 働き続けられる会社づくりに貢献
-
Point 3
- パートナー形成ができるSDGs
- 認証取得企業は同じ考えを持っている可能性が高く、パートナー化しやすい
健康経営優良法人のメリット
-
1
企業ブランドの向上
- 優秀な人材の確保や採用につながる。また、取引先や顧客に対して容易かつ信頼性をもって自社をPRできます。
-
2
生産性が向上する
- 社内での健康増進や保全の取り組みをすることができます。
-
3
今後ますます広がりを見せる
- 認定企業に対して追加の融資を設けることや入札の際に加点評価をするといった動きがある。
他にも・・・
- 定着率の向上
- 全国平均の離職率11.6％に対し、健康経営優良法人取得企業は3.8％。
3倍以上定着率が高い！ - 労働意欲・エンゲージメントの向上
-
- ポジティブに状況を解釈できるようになる
- ストレス耐性が高まる
- 労務リスク対策
-
- メンタルヘルスや教育機会提供は、労務問題が起きた際の過失相殺の要素になる
- 従業員の満足度を高めることによって、労務リスクが起こる確率を下げることができる
健康経営優良法人の取り組みをご検討の方は
お問い合わせフォームからお問い合わせください